Kominfo atau Kementerian Komunikasi dan Informatika mengungkap jenis pekerjaan yang paling banyak dicari meski teknologi artificial intelligence (AI) seperti ChatGPT semakin banyak digunakan.
“Banyak pekerjaan yang akan hilang, tapi banyak pekerjaan juga yang masuk karena digital,” kata Dirjen Aplikasi Informatika Kementerian Komunikasi dan Informatika Semuel Abrijani kepada media di Jakarta, Kamis sore (23/2).
Dia mencontohkan, UU Perlindungan Data Pribadi atau UU PDP mewajibkan perusahaan atau lembaga memiliki staf khusus keamanan siber atau Data Protection Officer (DPO).
Oleh karena itu, banyak perusahaan akan mempekerjakan karyawan dengan keahlian keamanan siber. “Kita perhitungkan dalam implementasinya, Indonesia membutuhkan 150 ribu – 170 ribu tenaga profesional ini untuk menjadi contact person implementasi UU PDP,” ujarnya.
Wakil Ketua (WKU) Komunikasi dan Informatika Kamar Dagang dan Industri Indonesia Firlie Ganinduto mengamini hal tersebut. “Lahirnya UU PDP bertepatan dengan lahirnya pekerjaan baru, dalam hal ini petugas perlindungan data,” ujarnya dalam keterangan media, Oktober lalu (14/10/2022).
Riset Amazon Web Services (AWS) dan Gallup menyatakan bahwa 85% pencari kerja di Indonesia mencari karyawan dengan 10 keterampilan digital. Hal tersebut tertuang dalam laporan bertajuk ‘Asia Pacific Digital Skills Study: The Economic Benefits of a Tech-Savvy Workforce’.
Sebanyak 85% pemberi kerja di Indonesia menyoroti 10 teknologi terbaru yang akan menjadi bagian standar operasi bisnis masa depan, yaitu:
5G 74% Kecerdasan buatan atau AI / pembelajaran mesin 63% Komputasi tepi 59% Realitas virtual / augmented reality 58% Komputasi kuantum 56% Metaverse 54% Robotika 54% Kembar digital 53% Blockchain 51% Cryptocurrency 46%
84% pemberi kerja Indonesia ingin mengisi lowongan yang membutuhkan keterampilan digital. Namun 86% dari mereka kesulitan menemukan talenta yang mereka butuhkan.
Kemudian, 50% organisasi di Indonesia lebih memilih pelamar dengan gelar sarjana, bahkan untuk posisi staf TI tingkat pemula.
Namun, banyak yang mulai menyadari bahwa tantangan perekrutan dapat diatasi dengan menerima sertifikasi industri dari pelamar. 88% pemberi kerja setuju sertifikasi digital atau kursus pelatihan dapat diterima sebagai pengganti gelar sarjana.